Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 58) 3-58-62

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор на 2017-2019 годы

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения  Варнавинского района» по установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

         Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное казенное учреждение «Управление социальной защиты населения Варнавинского района» (далее по тексту Учреждение), в лице директора учреждения Копыловой Инны Владимировны, именуемая далее «Работодатель», и работники учреждения в лице Председателя профсоюзной организации (ППО) Киселевой Ольги Павловны, уполномоченной представлять интересы всех работников, и именуемой в дальнейшем «Работники»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора является дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантий, предоставляемых Работодателем.

1.3.  Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.4.  Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положение по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Учреждение, являются не действительными.

1.5.  Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6.   Договор заключается на период с 01.01.2017 года по 31.12.2019 год,  вступает в силу и действует  в течение всего срока до заключения между сторонами  нового договора, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством РФ.

1.7.   Стороны по Договору имеют  право  продлить его действие на срок не более 3 лет.

1.8.   Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового Договора (контракта) с директором Учреждения.

1.9.   При реорганизации учреждения в порядке и на условиях, установленных  законодательством РФ  Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

1.10.  При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности  сохранения льгот для работников Учреждения и выполнения  других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.

1.11.  Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия  производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном законодательством РФ.

1.12.  При ликвидации Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13.   Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Учреждения.

1.14.  Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.15.  Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и  допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.16.   Работодатель не в праве требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 73, ст. 74 ТК РФ).

2. Основные права и обязанности Работодателя и Работников Учреждения по исполнению Договора

Основные права и обязанности Работодателя и Работников Учреждения по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:   

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

2.1.2. вести с работниками Учреждения коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

2.1.3. поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд;

2.1.4. требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

2.1.5. привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

2.1.6. принимать локальные нормативные акты;

2.2.   Работодатель обязан:

2.2.1. соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров;

2.2.2. предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.3. обеспечивать работникам Учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.2.4. обеспечивать работников Учреждения оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.5. обеспечивать работникам Учреждения равную оплату за труд равной ценности.

2.2.6. выплачивать работникам Учреждения в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами;

2.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

2.2.8. предоставлять представителям работников Учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля  их выполнением;

2.2.9. соблюдать нормы трудового законодательства;

2.2.10. рассматривать представления представителя от Совета трудового коллектива о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

2.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников Учреждения, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения в порядке, установленном законодательством РФ;

2.2.14. возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3.  Работники Учреждения имеют право на:

2.3.1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

2.3.2.    предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.3. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.3.4.  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.3.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.3.6.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

2.3.7.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.3.8.  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

2.3.9.  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

2.3.10.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

2.3.11.  возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

2.3.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4.    Работники Учреждения обязаны:

2.4.1.  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией

2.4.2.  работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора, в связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

2.4.3.  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

2.4.4.  соблюдать трудовую дисциплину;

2.4.5.  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.4.6.  бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

2.4.7.  незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1.   Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работники Учреждения в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени. Работники Учреждения обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени.

3.1.1.  Установить в соответствии с действующим законодательством нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

3.1.1.1. По распоряжению Работодателя все работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).

3.1.2.  Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели (статья 95, 112 ТК РФ).

3.1.3.  Накануне выходных дней  продолжительность работы сокращается на 1 час за счет увеличения интенсивности работы в течение рабочей недели.

3.1.4.  Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Совета трудового коллектива Учреждения (ст.94, 103 ТК РФ).       

3.1.5.  В организации работа начинается в 8.00 и заканчивается в 17.12 часов, в пятницу  работа заканчивается в 16.12 часов.

3.2.    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

3.2.1.  Перерыв на обед в Учреждении устанавливается с 12.00 часов до 13.00 часов.

3.2.2.  Нерабочими для работников Учреждения являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ.

3.2.3.  Стороны обязуются до 15 декабря текущего года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков на следующий год, с учетом мнения совета трудового коллектива.

3.2.4.  График отпусков утверждается директором Учреждения не позднее 15 декабря.

3.3.  Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней

3.4.  Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. казанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 календарных месяца, если это не ухудшает положения работников.

3.5.   Работникам, имеющим ребёнка-инвалида до 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

3.6.  Женщинам, имеющим 2-х  несовершеннолетних детей, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, кроме тех случаев, которые оговорены в статье 128 ТК РФ.

3.8. Работодатель предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:

- бракосочетания самого работника – 3 календарные дня;

- бракосочетания детей – 2 календарных дня;

- матери ученика 1 класса - 1 сентября- 1 день;

- проводы сына в армию – 1 день;

- смерти близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дети, ) –    3 календарных дня;    

- на заготовку кормов работникам, имеющим КРС – 1 дня

- на сельскохозяйственные работы, имеющим и обрабатывающим приусадебный               участок свыше 8 соток -  до 2-х дней в году

- на выпускные мероприятия 9, 11 класса- 1 день  

- председателю профсоюзного комитета  – 2 дня

3.9.   При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном ст. 137 ТК РФ.

3.10.   Оплата отпуска работника Учреждения производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.11.   При проведении мероприятий  по сокращению численности  или штата работников Учреждения Работодатель обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

3.12.   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением его численности или штата работники предупреждаются Работодателем персонально и  под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель, с  письменного согласия работника,  имеет право расторгнуть с ним трудовой договор  без предупреждения  об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей  работников Учреждения принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором.

4. Условия работы. Охрана и безопасность труда

 4.1.Работодатель обязуется обеспечить:

- безопасность при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

4.2. Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- получение достоверной информации от работодателя об условиях  и охране труда.

5. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

5.1. Оплата труда работникам Учреждения производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Варнавинского района».

5.2. Работодатель ежемесячно выплачивает выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера

5.3. Выплату заработной платы Работодатель осуществляет 2 раза в месяц: 1 и 16 числа. В соответствии со ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

5.4. Работникам  может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда в размере, не превышающем месячной заработной платы

- при чрезвычайных ситуациях (пожары, стихийные бедствия и др.)

5.5. В случае прекращения трудового договора со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

5.6. К юбилейным дням рождения работникам выплачивается материальная помощь (50,60) – 1 должностной оклад.

5.7. В связи с болезнью работника и членов его семьи, с рождением ребенка, бракосочетанием работника (детей работника), смертью близких родственников (родители, супруги, дети, брат, сестра)   выплачивается материальная помощь  в размере 3000 (три тысячи) рублей.

5.8. Работникам могут выплачиваться разовые премии в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника. Премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляются путем направления письма Министерства социальной политики Нижегородской области и выплачиваются за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

5.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

6. Социальное и медицинское обслуживание

  • Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые

взносы в размере, определенном законодательством РФ в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

  • Работодатель и Профсоюз на приоритетных началах создают

комиссию для решения следующих вопросов:

          - распределение путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря;

          - расходование средств социального страхования;

          - рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7. Порядок контроля над выполнением коллективного договора

  • Контроль над выполнением Коллективного договора

осуществляют подписавшие стороны.

  • Стороны Коллективного договора за неисполнение положений

настоящего коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.

8. Заключительные положения

  • Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

Вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. Стороны имеют право неоднократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  • При структурной перестройки организации, необходимости

приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми нормативно-законодательными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

  • Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения

коллективного договора в течение его срока действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.

 

         От работодателя:     _____________________________ И.В.Копылова

        

          Председатель

          профсоюзной организации:  _______________________  О.П. Киселева


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст